Ngoài việc nâng cao chất lượng dạy và học, liên kết doanh nghiệp với Nhà trường thì vấn đề hợp tác quốc tế được xem là giải pháp quan trọng, phù hợp với xu thế mới nhằm nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp. Hợp tác quốc tế trong đào tạo cũng đã mở ra cơ hội để sinh viên bắt kịp xu hướng và hòa nhập tốt được với thị trường lao động thế giới.
Ngày 24/11/2023, Trường Cao đẳng Phương Đông đã ký kết hợp tác với Công ty Đầu tư Hợp tác Quốc tế Daystar về việc tuyển sinh đào tạo học viên đi thực tập và làm việc tại Nhật.
Đây được xem là sự kiện mở ra nhiều cơ hội đầy triển vọng cho sinh viên và lao động học nghề có nhu cầu sang Nhật Bản làm việc và lập nghiệp.
Với lịch sử 20 năm hình thành và phát triển, việc kết nối doanh nghiệp, tìm kiếm đầu ra cho Học sinh – Sinh viên đã được Nhà trường đẩy mạnh từ nhiều năm nay, các HSSV hàng năm theo thống kê, có việc làm trên 90% và đặc biệt trong đó hơn 20% có việc làm ngay thời điểm tham gia thực tập tại doanh nghiệp.
Ths. Huỳnh Ngọc Hợi – Hiệu trưởng nhà trường nhấn mạnh vai trò chủ yếu nhà trường trong việc ký kết hợp tác là tuyển sinh đào tạo cho sinh viên và lao động đủ điều kiện tham gia đi làm việc tại Nhật Bản, tổ chức đào tạo nghề đáp ứng nhu cầu tuyển lao động, đảm bảo số lượng, chất lượng theo nhu cầu tuyển của công ty, doanh nghiệp nước ngoài… Đồng thời, hướng dẫn cụ thể hồ sơ thủ tục cho sinh viên và người lao động thực hiện dễ dàng.
Tại Trường Cao đẳng Phương Đông, hiện nay khối ngành sức khỏe đào tạo gồm: Cao đẳng Điều dưỡng; Cao đẳng Dược; Sơ cấp Chăm sóc người người cao tuổi; Sơ cấp hộ lý; Sơ cấp Xoa bóp bấm huyệt – Vật lý trị liệu.
Sinh viên sau khi tốt nghiệp có cơ hội sang Nhật Bản làm việc với mức lương từ 35 – 40 triệu đồng / 1 tháng.
Mọi thông tin hướng dẫn thủ tục hồ cho sinh viên, người lao động đi xuất khẩu tại Nhật Bản liên hệ Phòng Tuyển sinh – Trường Cao đẳng Phương Đông – 03 Hùng Vương, TP Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam. ☎ Điện thoại: 0968.433.633 – 0913.247.365
Hòa chung không khí tưng bừng, phấn khởi của cả nước hướng về Kỷ niệm 41 năm ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 – 20/11/2023). Sáng nay 19/11, Trường Cao đẳng Phương Đông đã long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 41 năm ngày Nhà giáo Việt Nam 20-11 và Bế giảng trao bằng tốt nghiệp trình độ trung cấp, cao đẳng năm 2023.
Về dự buổi lễ có Ông Lê Hữu Vinh – Phó Vụ trưởng Vụ Địa phương II, Ban Tổ chức Trung ương; Ông Nguyễn Quí Quý – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam.
Về phía Hội đồng Quản trị có: TS. Bùi Văn Tự – Chủ tịch HĐQT và Thầy Đặng Văn Phúc – Thành viên HĐQT.
Về phía nhà trường có: ThS. Huỳnh Ngọc Hợi – Hiệu trưởng nhà trường; Thầy Nguyễn Thanh Hiếu và Thầy Lê Nhân Việt – Phó Hiệu trưởng nhà trường; cùng các Thầy Cô, Cán bộ, Giảng viên và toàn thể Sinh viên tốt nghiệp trình độ trung cấp, cao đẳng năm 2023.
Tại buổi lễ, Ông Nguyễn Quí Quý – Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH đã tặng hoa chúc mừng Nhà trường nhân ngày Nhà Giáo Việt Nam và phát biểu. Ông Nguyễn Quí Quý ghi nhận, biểu dương và đánh giá cao những thành tích Trường Cao đẳng Phương Đông đạt được trong thời gian qua.
Ông Nguyễn Quí Quý – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam phát biểu tại buổi LễÔng Nguyễn Quí Quý – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tặng hoa chúc mừng Nhà trường
TS. Bùi Văn Tự – Chủ tịch HĐQT phát biểu tại buổi Lễ và tặng hoa chúc mừng Nhà Trường, TS. Bùi Văn Tự đánh giá cao những kết quả mà nhà trường đạt được trong năm 2023 và phát động phong trào thi đua với tinh thần quyết tâm cao, tập thể cơ quan cần tiếp tục phát huy những kết quả đạt được; đoàn kết, sáng tạo, vượt khó để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
TS. Bùi Văn Tự – Chủ tịch HĐQT phát biểu tại buổi Lễ
Phát biểu tại buổi lễ, Thầy ThS. Huỳnh Ngọc Hợi – Hiệu trưởng nhà trường chúc mừng và cảm ơn các quý vị đại biểu đã tới dự, chung niềm vui cùng tập thể Cán bộ, Giảng viên Trường Cao đẳng Phương Đông. Thầy chia sẻ những thành tựu Nhà trường đã đạt được trong thời gian qua là điểm tựa cho bước phát triển của Trường Cao đẳng Phương Đông trong thời gian tới.
Thầy Huỳnh Ngọc Hợi – Phát biểu tại buổi Lễ
Đại diện Khoa và các em Sinh viên tặng hoa chúc mừng Hội đồng trường và Ban Giám hiệu những bó hoa tươi thắm nhân ngày trọng đại và ý nghĩa này.
Bế giảng trao bằng tốt nghiệp cho Sinh viên trung cấp, cao đẳng, Cô Đoàn Thị Kim Đào – Trưởng phòng Đào tạo Nhà trường đã Báo cáo tổng kết công tác đào tạo.
Trao bằng tốt nghiệp cho các em Sinh viên trung cấp, cao đẳng; Thầy Hiệu trưởng đã có phát biểu tâm huyết với Sinh viên: Đây là những giây phút hạnh phúc nhất trong quá trình học tập phấn đấu của các em, đánh dấu một bước ngoặt lớn trong đời, kết thúc thời sinh viên, rời xa mái trường – là thời cơ để các em mang những kiến thức, các kỹ năng đã được học tập tại mái trường Cao đẳng Phương Đông sẽ được áp dụng để xây dựng & phát triển quê hương, đất nước.
Ông Nguyễn Quí Quý – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội khen thưởng sinh viên có thành tích cao trong học tập
Lễ kỷ niệm 41 năm ngày Nhà giáo Việt Nam 20-11 và Bế giảng trao bằng tốt nghiệp cho Sinh viên trung cấp, cao đẳng năm 2023 đã khép lại trong không khí trang trọng, tiết kiệm, đầm ấm; đọng lại nhiều kỷ niệm sâu sắc, là động lực cho mỗi Cán bộ, Giảng viên Nhà trường không ngừng phấn đấu xây dựng Trường Cao đẳng Phương Đông ngày càng phát triển, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội và hội nhập Quốc tế.
Chiều 15/11/2023, tại Làng Hoa sen quốc tế Hàn Quốc (phường An Phú, TP. Tam Kỳ, Quảng Nam), Trường Cao đẳng Phương Đông phối hợp với Tổ chức Làng Hoa sen quốc tế Hàn Quốc tại Việt Nam tổ chức Lễ bế giảng lớp đào tạo chăm sóc người cao tuổi năm 2023. Tham dự có ông Trần Nam Hưng – Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP.Tam Kỳ; ông Cho Dang Ho – Chủ tịch Làng Hoa sen quốc tế Hàn Quốc tại Việt Nam; thầy Huỳnh Ngọc Hợi – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Phương đông, các thầy cô giáo của nhà trường và 22 học viên tốt nghiệp.
Lễ bế giảng lớp đào tạo chăm sóc người cao tuổi năm 2023
Lớp đào tạo có 22 học viên tham gia. Trong thời gian 3 tháng, các học viên được cung cấp những kiến thức cơ bản về cấu trúc giải phẫu, chức năng sinh lý của một số cơ quan, bộ phận trên cơ thể người, về nhu cầu dinh dưỡng với người cao tuổi; kỹ năng trong quá trình giao tiếp và các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe; sử dụng thành thạo các quy trình kỹ thuật điều dưỡng trong chăm sóc sức khỏe của người cao tuổi.
ông Trần Nam Hưng – Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP.Tam Kỳ – phát biểu tại buổi Lễ
Lớp đào tạo nhằm giúp các học viên nắm vững các kỹ năng chăm sóc người cao tuổi, từ đó sẵn sàng tiếp nhận công việc khi Trung tâm chăm sóc sức khỏe người cao tuổi tại Khu phức hợp phúc lợi giáo dục Làng Hoa sen quốc tế Hàn Quốc tại phường An Phú đi vào hoạt động. Kết thúc khóa đào tạo, 22 học viên đạt loại giỏi đã được cấp chứng chỉ nghề.
Thầy Huỳnh Ngọc Hợi – Hiệu trưởng nhà trường phát biểu tại buổi Lễông Cho Dang Ho – Chủ tịch Làng Hoa sen quốc tế Hàn Quốc tại Việt Nam phát biểu tại buổi Lễ
Dự án Trung tâm chăm sóc sức khỏe cho người cao tuổi dự kiến sẽ khởi công vào đầu tháng 3/2024 và đi vào hoạt động vào năm 2025 với tổng mức đầu tư 24 tỷ đồng, trong đó tổ chức KOICA tài trợ 60% (tương đương gần 15 tỷ đồng).
Ngày 15/10/2023 tại Trường Cao đẳng Phương Đông đã diễn ra Lễ bế giảng và trao bằng tốt nghiệp cho sinh viên Đại học ngành Giáo dục Mầm non và Giáo dục Tiểu học – Khóa 31.
Chương trình Liên kết đào tạo Cử nhân Đại học giữa Trường Đại học Quy Nhơn và Trường Cao đẳng Phương Đông.
Lễ trao bằng tốt nghiệp cho sinh viên Đại học
Đến tham dự buổi Lễ Tốt nghiệp có Đại diện Lãnh đạo Trường ĐH Quy Nhơn, Lãnh đạo trường Cao đẳng Phương Đông, cùng Thầy, Cô và các tân cử nhân tốt nghiệp.
Tại buổi Lễ, thay mặt Trường Đại học Quy Nhơn, TS. Huỳnh Công Tú – Phó trưởng phòng Đào tạo trường ĐH Quy Nhơn đã có lời phát biểu chúc mừng đến với các tân cử nhân tốt nghiệp và gửi lời cảm ơn Ban Giám hiệu, các thầy cô giáo, các khoa, phòng chức năng của trường Cao đẳng Phương Đông đã đồng hành cùng Đại học Quy Nhơn trong suốt thời gian qua.
TS. Huỳnh Công Tú – Phó trưởng phòng Đào tạo trường ĐH Quy Nhơn phát biểu tại buổi Lễ
Tân cử nhân Trần Văn Nhi đại diện cho các tân cử nhân đã phát biểu, bày tỏ niềm vui, niềm tự hào, xúc động và cảm ơn sự quan tâm của Trường Đại học Quy Nhơn, Trường Cao đẳng Phương Đông, các thầy cô đã giảng dạy.
Tân cử nhân Trần Văn Nhi – đại diện cho các tân cử nhân phát biểu tại buổi Lễ.
Đại diện tân cử nhân đã gửi tặng các thầy cô của hai Trường bó hoa tươi thắm, như lời cảm ơn các thầy cô trong những năm học vừa qua.
Ngày Kỹ năng lao động Việt NamThủ tướng Chính phủ đã ban hành quyết định số 1486/QĐ-TTg ngày 1/10/2020 về việc lấy ngày 4/10 hằng năm là Ngày Kỹ năng lao động Việt Nam.
Ngày Kỹ năng lao động Việt Nam được tổ chức nhằm tôn vinh và khẳng định vị thế, tầm quan trọng của người lao động có kỹ năng, nhất là người lao động có tay nghề cao.
Ngày Kỹ năng lao động Việt Nam được tổ chức thống nhất trong toàn quốc nhằm mục đích:
– Hưởng ứng Ngày Kỹ năng thanh niên thế giới hàng năm (ngày 15/7) được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thông qua năm 2014; đồng thời kêu gọi cộng đồng trong nước hưởng ứng và ủng hộ phát triển kỹ năng lao động bằng các hành động cụ thể để nâng tầm kỹ năng lao động Việt Nam, góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả lao động và năng lực cạnh tranh quốc gia.
– Khích lệ tinh thần học tập, rèn luyện suốt đời để nâng cao kỹ năng, trình độ của học sinh, sinh viên và người lao động; tôn vinh và khẳng định vị thế, tầm quan trọng của người lao động có kỹ năng, nhất là người lao động có tay nghề cao, kỹ năng nghề nghiệp xuất sắc.
– Thúc đẩy sự đồng hành, gắn kết của Nhà nước – nhà trường – nhà doanh nghiệp và toàn xã hội trong phát triển kỹ năng cho người lao động thích ứng với bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.
Trong thời đại ngày nay, chỉ giỏi chuyên môn thôi là chưa đủ, bạn cần có những kỹ năng mềm nhất định.
Kỹ năng mềm chỉ một tập hợp những phẩm chất, thói quen, quan điểm và sức hút xã hội của một cá nhân, giúp con người đó trở thành một nhân viên tốt và có khả năng thích nghi với đồng nghiệp và công ty.
Kỹ năng phỏng vấn
Các doanh nghiệp đề cao vai trò của kỹ năng mềm vì các nghiên cứu và kinh nghiệp thực tế cho thấy rằng, kỹ năng mềm cũng quan trọng không kém gì các kỹ năng cứng về chuyên môn.
Trong bối cảnh nền kinh tế dịch vụ và vai trò ngày càng lớn của việc làm việc theo nhóm, các công ty lớn càng coi trọng những người có khả năng xây dựng các mối quan hệ, biết thích nghi và sáng tạo trong giải quyết vấn đề.
Theo lời khuyên của các chuyên gia, những người đang đi tìm việc làm, đặc biệt là những ai muốn tìm kiếm vị trí quản lý, nên biết cải thiện các kỹ năng mềm của bản thân.
Dưới đây là 10 kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất ở các ứng viên:
1. Tinh thần làm việc cao
Bạn có phải là người có động lực và dồn tâm sức để hoàn thành công việc, cho dù đó là việc khó? Liệu bạn có tận tâm và luôn muốn làm việc một cách tốt nhất?
2. Thái độ tích cực
Bạn có phải là một người luôn lạc quan và tích cực? Bạn có thể tạo ra một nguồn năng lượng và ý chí dồi dào?
3. Kỹ năng giao tiếp tốt
Bạn có phải là một người nói năng mạch lạc, khúc chiết và biết lắng nghe người khác? Bạn có thể diễn tả tình huống và những nhu cầu của bạn theo cách tạo ra được cầu nối với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác?
4. Khả năng quản lý thời gian
Bạn có biết làm thế nào để sắp xếp các nhiệm vụ theo thứ tự ưu tiên và cùng lúc xử lý nhiều công việc khác nhau? Bạn có sử dụng thời gian làm việc một cách khôn ngoan không?
5. Kỹ năng giải quyết vấn đề
Bạn có phải là người tháo vát và có khả năng giải quyết những vấn đề phát sinh bất ngờ? Bạn có dám đứng ra nhận trách nhiệm hay thích đẩy trách nhiệm cho người khác?
10 kỹ năng mềm cần thiết cho người tìm việc
6. Có tinh thần đồng đội
Bạn có thể làm việc tốt khi ở trong đội/nhóm không? Bạn có phải là người dễ hợp tác và sẵn sàng nắm vai trò lãnh đạo nếu được trao?
7. Tự tin
Bạn có thực sự tin tưởng là mình sẽ làm được việc? Bạn có tạo được cho những người xung quanh sự tin tưởng? Bạn có sự dũng cảm để đưa ra những cần hỏi cần thiết và thoải mái trình bày các ý tưởng mà bạn có?
8. Khả năng chấp nhận và học hỏi từ những lời phê bình
Bạn có biết cách xử lý những lời phê bình, chỉ trích? Bạn có phải là một người có thể được đào tạo và cởi mở với sự học hỏi và phát triển, với tư cách một cá nhân cũng như một người chuyên nghiệp?
9. Linh hoạt, có khả năng thích nghi
Bạn có thể thích nghi với những tình huống mới và thách thức mới? Bạn có chấp nhận sự thay đổi và cởi mở với những ý tưởng mới.
10. Làm việc tốt dưới áp lực
Bạn có chịu được những áp lực đi kèm với các thời hạn và các tình huống khủng hoảng? Bạn có thể làm việc tốt nhất trong tình trạng áp lực không?
Theo lời khuyên của các chuyên gia, khi tìm việc, bạn nên tập trung vào những kỹ năng có khả năng thu hút sự chú ý nhiều nhất đối với nhà tuyển dụng. Bạn cần học cách để thể hiện những kỹ năng này qua lý lịch xin việc (resume), phỏng vấn, hoặc trong bất kỳ tình huống tiếp xúc nào với nhà tuyển dụng.
Chẳng hạn, bạn có thể kể câu chuyện bạn đã xử lý một cuộc khủng hoảng hoặc thách thức công việc ra sao ở công ty. Đề cập tới sự nể trọng của đồng nghiệp mà bạn nhận được. Thậm chí, bạn có thể mang theo những lá thư cảm ơn mà công ty hoặc khách hàng gửi cho bạn vì những nỗ lực đó.
Hãy nhớ rằng, cho dù bạn xin một công việc trong lĩnh vực dịch vụ, kỹ thuật hay bất kỳ một công việc nào khác, sự kết hợp giữa các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm sẽ giúp bạn nổi bật giữa các ứng viên./.
Trong quá trình ứng tuyển cho một công việc nào đó, có không ít bạn nghĩ rằng chỉ cần đến khâu phỏng vấn là xem như đã chắc ăn và không chuẩn bị kỹ càng.
Quan điểm này hoàn toàn không đúng, vì đối với nhiều nhà tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn xin việc của bạn còn quan trọng hơn các chỉ số hiệu quả trên giấy tờ nữa đấy.
Dưới đây là 10 kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc bạn cần phải biết để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, giúp buổi phỏng vấn của bạn đạt chất lượng cao và hiệu quả tốt nhất.
kỹ năng phỏng vấn xin việc
7 Bước chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn xin việc
Trang phục nghiêm chỉnh, phù hợp
Vẻ bề ngoài chính là yếu tố đầu tiên gây ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có dày dặn kinh nghiệm cách mấy, nhưng khi xuất hiện với áo thun, quần bò ở buổi hẹn, bạn vẫn sẽ bị đánh giá là kỹ năng phỏng vấn kém, xuề xoà và thiếu tôn trọng doanh nghiệp.
Trang phục gọn gàng, chỉnh tề thể hiện sự tôn trọng và nghiêm túc của bạn đối với công ty và cả công việc mà bạn đang ứng tuyển, tạo thiện cảm cho người đối diện. Tránh các lỗi trang phục khi phỏng vấn giúp bạn tự tin và bắt đầu buổi phỏng vấn thuận lợi hơn.
Đến buổi phỏng vấn đúng giờ
Trong số những kỹ năng đi phỏng vấn xin việc thì việc đến đúng giờ là một yêu cầu bắt buộc. Đến trễ giờ hẹn cho thấy bạn thiếu sự chuẩn bị cũng như thiếu trách nhiệm đối với công ty, làm mất thời gian của đôi bên.
Tốt nhất là bạn hãy nghiên cứu đường đi đến địa chỉ của công ty trước buổi hẹn ít nhất 1 ngày để nắm rõ địa điểm. Ngoài ra, đừng quên chuẩn bị sẵn mọi thứ từ trang phục, giấy tờ từ đêm hôm trước. Lý tưởng nhất là bạn tới trước giờ hẹn phỏng vấn khoảng 10, 15 phút.
Tìm hiểu kỹ về công ty mà mình ứng tuyển
Khi phỏng vấn nên nói gì? Hãy đảm bảo bạn nắm rõ các thông tin chính về công ty có thể giúp bạn tự tin bước vào cuộc phỏng vấn của mình.
Các yếu tố bạn có thể tìm hiểu bao gồm lịch sử hình thành và phát triển, sản phẩm/dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp, sứ mệnh và mục tiêu.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo website công ty, các bài đăng trên mạng xã hội và thông cáo báo chí gần đây để có thêm thông tin cần thiết, cũng như cho thấy vì sao bạn lại phù hợp với môi trường và định hướng của công ty.
Chuẩn bị kiến thức phù hợp với mô tả công việc
Khi chuẩn bị cho mình kỹ năng phỏng vấn và trả lời phỏng vấn, bạn cần lưu ý các mục trong Job Description. Bạn có thể in nó ra và tập trung chú trọng vào những mảng kinh nghiệm, kỹ năng, chuyên môn mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
Hãy ghi chú lại về những ví dụ từ công việc trước đây và trình độ, kỹ năng hiện tại của bạn phù hợp với những yêu cầu này, và tập trung nhấn mạnh về chúng trong lúc bạn đang giới thiệu về kinh nghiệm của bản thân.
Lên kịch bản trả lời cho câu hỏi tình huống
Không ít nhà tuyển dụng muốn kiểm tra khả năng xử lý tình huống và kỹ năng trả lời phỏng vấn của ứng viên bằng các câu hỏi bất ngờ, nằm ngoài những thông tin cơ bản như Giới thiệu bản thân và Kinh nghiệm làm việc.
Để chuẩn bị cho phần câu hỏi hóc búa này, bạn có thể tham khảo những bài chia sẻ về chính công việc đó trên Youtube, các bài blog posts. Hoặc chính bạn cũng có thể đặt câu hỏi: “Nếu mình là nhà tuyển dụng, mình sẽ muốn hỏi gì?” để có thể chuẩn bị sẵn sàng cho nhiều tình huống nhất.
Thực hành thử với người quen
Luyện tập trả lời phỏng vấn thành tiếng có thể giúp bạn có thêm sự tự tin. Bạn có thể tự nói một mình hoặc tốt hơn là với một người quen, nhờ họ đóng vai người phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn khi thực chiến sẽ đỡ “khớp” hơn.
Soạn sẵn câu hỏi cho người tuyển dụng
Phỏng vấn là cuộc trao đổi hai chiều. Bạn không chỉ cần chuẩn bị kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc mà còn cần phải biết cách đặt câu hỏi.
Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể muốn hỏi những người phỏng vấn của mình:
Anh/chị có thể giải thích một số trách nhiệm hàng ngày mà công việc này đòi hỏi không?
Nếu tôi ở vị trí này, hiệu suất của tôi sẽ được đo lường như thế nào? Và trong thời gian bao lâu?
Bộ phận này làm việc nhóm thường xuyên với những bộ phận nào?
Những thách thức tôi phải đối mặt trong vai trò của mình là gì?
Ngoài ra, bạn có thể áp dụng Elevator Pitch – một phương pháp giao tiếp rất hiệu quả khi xin việc.
10 Kỹ năng phỏng vấn xin việc “cầm chắc” phần thắng
Nụ cười: Vũ khí tối thượng
Một nụ cười tươi sẽ tạo ấn tượng về sự tự tin và thân thiện của bạn trong mắt người tuyển dụng. Khi bạn căng thẳng, người đối diện cũng sẽ cảm nhận được năng lượng nặng nề của bạn và khiến cho buổi phỏng vấn trở nên không được thoải mái.
Bạn không nhất thiết phải tươi cười trong suốt buổi phỏng vấn vì sẽ dễ mang lại cảm giác gượng gạo và không tự nhiên.
Mỉm cười đúng lúc không những giúp cơ thể thư giãn mà còn giúp cho hai bên trao đổi thoải mái và bớt căng thẳng hơn.
Thái độ chuyên nghiệp, thần thái tự tin
Thần thái tự tin khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn không chỉ giúp mang đến cho bạn khí chất chuyên nghiệp, đĩnh đạc hơn mà còn tạo sự tin cậy ở nhà tuyển dụng.
Trong tiếng Anh có câu: “Fake it ‘til you make it”, nghĩa là hãy giả vờ cho đến khi bạn thật sự trở thành như thế.
Một kỹ năng khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần luyện tập là thần thái tự tin. Đó có thể ở cách bạn nhìn thẳng vào mắt người hỏi, ở tone giọng nói vừa phải và rõ ràng, dễ nghe, mạch lạc.
Nếu có lúc bạn mất bình tĩnh, hãy hít một hơi thật sâu trước khi nói để giúp mình lấy lại sự tự tin nhé.
Tận dụng ngôn ngữ hình thể
Bạn có biết rằng hơn 70% “thông điệp” mà bạn gửi đến người đối diện là thông qua ngôn ngữ hình thể?
Các chuyên viên phỏng vấn phòng Nhân sự đều được đào tạo khá kỹ lưỡng về cách “đọc vị” ngôn ngữ cơ thể của bạn để biết được bạn đang trong tâm thế nào.
Những biểu hiện như ngó nghiêng ngó dọc thể hiện bạn đang kém tập trung, liên tục cọ 2 bàn tay vào nhau khi trả lời câu hỏi thể hiện bạn đang che giấu điều gì đó, v.v.
Chính vì thế, hãy tận dụng điểm này bằng cách thể hiện các cử chỉ toát ra sự tự tin của mình như ngồi thẳng lưng, ánh mắt thân thiện và tập trung… để tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.
Đừng nói “Không” – Hãy nói “Chưa”
Đây là một trong những kỹ năng phỏng vấn xin việc quan trọng và hữu hiệu nhưng vẫn chưa được nhiều người biết tới.
Khi được hỏi về một vấn đề mà bạn chưa biết, không nên trả lời “Tôi không biết” vì sẽ mang lại cảm giác thụ động và tiêu cực.
Thay vì vậy, hãy trả lời rằng: “Tôi chưa tìm hiểu về vấn đề này”, “Tôi sẽ nghiên cứu về nó” để chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy thái độ học hỏi và chủ động của bạn.
Trung thực luôn được đánh giá cao
Việc thể hiện các kỹ năng và thành tích của bạn có thể gây ấn tượng và thu hút mạnh mẽ cho nhà tuyển dụng, nhưng cũng đừng quên luôn cần dựa trên sự thật. Đối với những người phỏng vấn thì sự trung thực luôn được đề cao và trân trọng.
Tập trung vào những điểm mạnh chính của bạn và lý do tại sao hồ sơ của bạn khiến bạn đủ tiêu chuẩn duy nhất cho vị trí mà công ty đang tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá cao những người có năng lực hay thành tích nổi trội, mà sự trung thực và dám thừa nhận khuyết điểm của mình cũng chính là một sự tự tin “ngầm” giúp bạn nổi trội hơn một số ứng viên khác.
Trả lời rõ ràng, tràn đầy năng lượng
Nhà tuyển dụng không chỉ chú trọng đến nội dung trong câu trả lời của bạn mà cách bạn trả lời câu hỏi, giọng điệu, năng lượng trong từng câu chữ cũng quan trọng không kém.
Hãy trả lời bằng giọng điệu rõ ràng và tràn đầy năng lượng tự tin, tích cực. Nếu thường ngày, bạn là người có âm lượng giọng nói nhỏ thì bạn có thể luyện tập nâng giọng nói của mình lên một chút.
Khi người đối diện cảm nhận được năng lượng tích cực của bạn, tự động cũng sẽ có cảm tình và cuộc phỏng vấn cũng trở nên nhẹ nhàng, xây dựng hơn.
Tuyệt đối không “nói xấu” công ty cũ
Một trong những câu thường được hỏi nhất trong các buổi phỏng vấn đó là: “Vì sao bạn lại ngừng công tác ở công ty cũ?”.
Trong trường hợp này, bạn tuyệt đối không nên nói xấu công ty hay sếp cũ, dù thật sự nếu đó có phải là lỗi của bạn hay không. Thay vào đó, bạn có thể trả lời bằng những lý do khách quan và dễ gây sự đồng cảm như: “Tôi muốn thử sức ở môi trường năng động hơn.”
Các công ty muốn thuê những người giải quyết vấn đề vượt qua những tình huống khó khăn. Nếu bạn cảm thấy chán nản với công việc hiện tại của mình, hãy tập trung nói về những gì bạn đã thu được từ trải nghiệm đó và những gì bạn muốn làm tiếp theo.
Thể hiện kỹ năng làm việc nhóm
Một trong những kỹ năng mềm mà hầu hết nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên của mình đó là kỹ năng làm việc nhóm. Vì nếu bạn trúng tuyển, công ty sẽ bổ nhiệm bạn vào một nhóm để được hỗ trợ, đào tạo và làm quen với công việc.
Bạn không nhất thiết phải là một người có khả năng lãnh đạo tốt. Nhưng bạn cần biết cách khéo léo, khiêm tốn và hợp tác với đồng nghiệp để chứng tỏ được bạn là tuýp người linh hoạt, có thể thích nghi với tập thể.
Hãy thể hiện mình là người làm việc nhóm tốt bằng các tố chất như: biết lắng nghe, tiếp thu những ý kiến khác nhau, có khả năng tư duy, làm việc vì mục tiêu chung của cả nhóm, biết chủ động đặt câu hỏi, v.v.
Bộc lộ ưu điểm, khuyết điểm một cách khéo léo
Nhiều bạn chưa có kinh nghiệm ngỡ rằng cứ chứng tỏ ưu điểm của mình càng nhiều thì sẽ càng tốt, nhưng thật ra tư tưởng đó lại là con dao hai lưỡi. Vì nếu không khéo, bạn lại thành ra khoa trương và thiếu chuyên nghiệp.
Tốt nhất, bạn hãy chọn lọc những ưu điểm thực sự liên quan đến yêu cầu công việc cùng một số dẫn chứng về ưu điểm đó đã giúp bạn giải quyết một số tình huống khó khăn như thế nào, đạt được những thành quả ra sao, v.v.
Ngoài ra, biết cách nói về điểm yếu cũng là một cách thông minh để bạn được tuyển dụng.
Kỹ năng đặt câu hỏi cho người tuyển dụng
Dù chuẩn bị kỹ đến đâu nhưng nếu bạn chỉ ngồi im như bức tượng và thụ động đợi được hỏi mới trả lời thì sẽ mất điểm kha khá đấy. Hãy chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để buổi phỏng vấn là cuộc trao đổi từ hai bên, giúp không khí thoải mái và gần gũi hơn.
Thay vì hỏi những câu về thông tin cơ bản của công ty, bạn hãy đặt những câu hỏi thông minh có sự liên kết với công việc của bạn, chẳng hạn như:
“Tôi nên bổ sung thêm những kỹ năng gì để hoàn thành công việc được hiệu quả hơn?”
“Ứng dụng công nghệ nào có thể hỗ trợ cho tôi trong công việc này?”
2 điều nên làm sau buổi phỏng vấn xin việc
kỹ năng đi phỏng vấn xin việc
Gửi email cảm ơn: Yêu cầu danh thiếp của từng người mà bạn nói chuyện cùng trong quá trình phỏng vấn để bạn có thể gửi từng người bằng một email cảm ơn riêng biệt. Nếu bạn phỏng vấn vào buổi sáng, hãy gửi các email này vào buổi chiều cùng ngày. Nếu bạn phỏng vấn vào buổi chiều thì sáng hôm sau cũng được.
Trả lời email đúng hẹn (nếu có): Nếu cần gửi email bổ sung thông tin vào thời gian đã thống nhất từ trước, hãy đảm bảo rằng bạn gửi chúng đúng giờ.
Kết luận
Bạn hãy nhớ, điều quan trọng hơn cả là bạn luôn là chính mình. Vì dù có nắm được các bí kíp để ghi điểm thì điều nhà tuyển dụng quan tâm nhất vẫn là khả năng làm việc và đạo đức của bạn.
Sinh viên có thể tiếp cận thông tin việc làm qua các website hỗ trợ việc làm, fanpage/ group hoặc đăng ký thông báo việc làm thông qua các website hỗ trợ.
(Chinhphu.vn) – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Thông tư quy định tiêu chí, tiêu chuẩn kiểm định chất lượng giáo dục nghề nghiệp.
Dự thảo nêu rõ, kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp là việc đánh giá và công nhận các hoạt động của cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhằm xác định mức độ đáp ứng mục tiêu giáo dục nghề nghiệp đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo các tiêu chí, tiêu chuẩn kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
Tiêu chí kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp là nội dung yêu cầu mà cơ sở giáo dục nghề nghiệp phải đáp ứng để được công nhận đạt tiêu chuẩn chất lượng.
Tiêu chí, điểm đánh giá trường trung cấp, trường cao đẳng
Dự thảo nêu rõ, việc đánh giá trường trung cấp, trường cao đẳng dựa vào các tiêu chí sau:
Tiêu chí 1- Sứ mạng, mục tiêu và quản lý;
Tiêu chí 2 – Hoạt động đào tạo;
Tiêu chí 3 – Nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên;
Tiêu chí 4 – Chương trình, giáo trình;
Tiêu chí 5 – Cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo;
Tiêu chí 6 – Nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế;
Tiêu chí 7 – Người học và các hoạt động hỗ trợ người học;
Tiêu chí 8 – Giám sát, đánh giá chất lượng.
Điểm đánh giá cho mỗi tiêu chuẩn đạt yêu cầu là 2 điểm, tiêu chuẩn không đạt yêu cầu là 0 điểm. Tiêu chuẩn đạt yêu cầu được xác định trên cơ sở trường đáp ứng tiêu chuẩn và duy trì ít nhất trong 02 năm liên tục đối với trường trung cấp, trong 3 năm liên tục đối với trường cao đẳng tính đến thời điểm đánh giá.
Bảng tổng hợp các tiêu chí, số lượng tiêu chuẩn và điểm chuẩn của từng tiêu chí như sau:
TT
Tên tiêu chí
Số tiêu chuẩn
Điểm chuẩn
1
Tiêu chí 1- Sứ mạng, mục tiêu và quản lý
5
10
2
Tiêu chí 2 – Hoạt động đào tạo
8
16
3
Tiêu chí 3 – Nhà giáo, cán bộ quản lý, nhân viên
7
14
4
Tiêu chí 4 – Chương trình, giáo trình
7
14
5
Tiêu chí 5 – Cơ sở vật chất, thiết bị đào tạo
8
16
6
Tiêu chí 6 – Nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế
4
8
7
Tiêu chí 7 – Người học và các hoạt động hỗ trợ người học
5
10
8
Tiêu chí 8 – Giám sát, đánh giá chất lượng
6
12
TỔNG
50
100
Đạt và không đạt tiêu chuẩn kiểm định chất lượng
Dự thảo nêu rõ, trường được đánh giá là đạt tiêu chuẩn kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp khi đáp ứng các yêu cầu sau:
1- Tổng số điểm đánh giá các tiêu chí kiểm định đạt từ 80 điểm trở lên;
2- Điểm đánh giá của tổng tiêu chí kiểm định lớn hơn 60% tổng điểm đánh giá các tiêu chuẩn của tiêu chí đó;
3- Các tiêu chuẩn sau đây phải đạt yêu cầu:
3.1- Trường xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo cho từng lớp, khóa học, học kỳ, năm học. Kế hoạch đào tạo chi tiết đến từng mô đun, môn học, giờ học lý thuyết, thực hành, thực tập phù hợp với từng hình thức và phương pháp tổ chức đào tạo để người học đáp ứng chuẩn đầu ra.
3.2- Các hoạt động đào tạo được thực hiện theo mục tiêu, nội dung chương trình đào tạo đã được phê duyệt; có sự phối hợp với đơn vị sử dụng lao động hoặc các tổ chức, cá nhân trong việc tổ chức, hướng dẫn cho người học thực hành, thực tập.
3.3- Đội ngũ nhà giáo của trường tham gia giảng dạy đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ và các tiêu chuẩn hiện hành khác, bảo đảm về số lượng, cơ cấu ngành, nghề và trình độ đáp ứng yêu cầu đào tạo của trường.
3.4- Nhà giáo giảng dạy theo nội dung, mục tiêu, yêu cầu của chương trình đào tạo và các quy định về tổ chức đào tạo có liên quan.
3.5- Trường ban hành đầy đủ các chương trình đào tạo, chuẩn đầu ra của từng chương trình đào tạo mà trường được cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
3.6- Các giáo trình được biên soạn hoặc lựa chọn, thẩm định, ban hành đủ cho các mô đun, môn học của chương trình đào tạo. Các giáo trình cụ thể hóa yêu cầu về nội dung kiến thức, kỹ năng của từng mô-đun, môn học trong chương trình đào tạo.
3.7- Các phòng học, phòng học chuyên môn hóa, khu vực thực hành, thực nghiệm, thực tập, giáo dục thể chất bảo đảm quy chuẩn và tiêu chuẩn cơ sở vật chất hiện hành, các yêu cầu công nghệ và bền vững môi trường.
3.8- Thiết bị đào tạo đáp ứng yêu cầu tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo, thiết bị, dụng cụ phục vụ đào tạo được quản lý, bảo trì, bảo dưỡng, bố trí hợp lý, bảo đảm các yêu cầu sư phạm, an toàn sức khỏe và vệ sinh môi trường.
3.9- Trường ban hành và áp dụng quy trình quản lý, cấp phát nguyên, nhiên, vật liệu. Nguyên, nhiên, vật liệu được bố trí sắp xếp gọn gàng, ngăn nắp thuận tiện; đáp ứng đầy đủ nhu cầu theo kế hoạch và tiến độ đào tạo.
Trường không đáp ứng các yêu cầu quy định trên được đánh giá là không đạt tiêu chuẩn kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
